الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255 باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة : مهارات التعامل مع الناس صعبي المراس و تغيير عاداتهم محاور الدورة : الهدف:تمكين المشاركين من التعامل مع اصعب الانماط الانسانية و ادارتهم بطريقة سلسة تمكنك من تحقيق الاهداف المرجوة و انجاز العمل بأفضل حال و بأسرع وقت و تمكينهم من تغيير عاداتهم. المحتويات:· اهمية التعامل مع الناس صعبي المراس و ضرورة تغيير عاداتهم التي عتادو عليها في تأدية اعمالهم.· جميع الناس بما فيهم اصحاب المراس السلبي لديهم سمات و خصائص متقاربة و لكن ثمة فرق بسيط بينهما كيف تحدد هذا الفارق و تتعامل معة.· طريقة التعامل مع الانسان الدبابة الذي يحاول ازالة كل شيء في طريقة و تغير عادته؟· كيف تتعامل مع القناص الذي ينتظرالاخطاء ليحقق من خلالها مكاسب و تغير عادته؟· كيف تتعامل مع الانسان القنبلة الذي يبقى سامتا" و تجده فجأة ينفجر كالقنبلة؟· كيف تتعامل مع الانسان العالم ببواطن الامور الذي يرفض التعامل مع المقترحات الجديدة و تغيرة هذه العادة لدية؟· كيف تغير عادة الشاكي الباكي الذي يعتبر نفسة اكثر انسان مضلوم في هذه الحياة؟· كيف تخرج الصامت عن صمتة و المتردد عن ترددة و تزرع فيهما الايجابية و القبول؟· كيف تجعل للموافق دائما" موقف حقيقي حيال الموضوعات المختلفة؟ المعنيين:المدراء و رؤساء الاقسام و جميع الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم التعامل مع فئات مختلفة من المجتمع و الموظفين. اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.
المحتويات:
[rtl]·[size=9] مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي .[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] عناصر تقييم أداء الموظفين[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] معايير تقييم أداء الموظفين.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] طرق قياس انتاجية العاملين.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] تقنيات مقابلات التوظيف.[/size][/rtl]
[rtl]·[size=9] تمارين و حالات عملية.[/size][/rtl]
المعنيين:
مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.
[rtl]
[/rtl]
[url=
%C2%A0
[/url]
[rtl]
تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :[/rtl]
[url=
%C2%A0
[/url]
[rtl]
تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .[/rtl]
[url=
%C2%A0
[/url]
[rtl]
- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .[/rtl]
[url=
%C2%A0
[/url]
[rtl]* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *[/rtl]
[url=
%C2%A0
[/url]
[rtl]
ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.[/rtl]
[url=
%C2%A0
[/url]
[rtl]
ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.[/rtl]
[url=
%C2%A0
[/url]
[rtl]
ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية[/rtl]
[url=
%C2%A0
ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين [/url]
[rtl]
يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com[/rtl]
الخميس أكتوبر 12, 2017 1:56 pm